La Diversité chez CODiLOG

La diversité contribue à la performance d’une entreprise ; CODiLOG en fait ainsi un axe majeur de sa politique Ressources Humaines et s'engage pour la diversité et l’égalité de traitement de ses effectifs.
 
Notre engagement en matière de Handicap se traduit aussi de façon concrète par des communications régulières pour faire découvrir le handicap sous toutes ses formes, visible ou non, faire de la pédagogie sur le sujet et accompagner dans leur démarche les collaborateurs qui souhaitent avoir une reconnaissance Travailleur Handicapé (RQTH).
 
La diversité se traduisant aussi par l'égalité professionnelle Femme/Homme, nous avons engagé un travail de fond qui se traduit par notre note globale de l’index 2020 de l’égalité professionnelle femme/homme de 75/100.
 
CODiLOG s'engage à :
 
  • Ne faire aucune discrimination en matière d’embauche
  • Ne faire aucune différenciation en matière de rémunération
  • Donner accès à la formation pour tous
 
Dans le cadre du Plan Senior, CODiLOG veille au maintien dans l’emploi des seniors.
Certains aménagements de leur temps de travail (télétravail notamment) ont été mis en place pour faciliter leur quotidien. Enfin, les consultants seniors sont directement impliqués dans la formation et la montée en compétences de consultants juniors.
 




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