La Diversité chez CODiLOG

La diversité contribue à la performance d’une entreprise ; CODiLOG en fait  ainsi un axe majeur de sa politique Ressources Humaines. La signature de la charte de la diversité témoigne de son engagement pour la diversité et l’égalité de traitement de ses effectifs.

CODiLOG s'engage à :
  • ne faire aucune discrimination en matière d’embauche,
  • ne faire aucune différenciation en matière de rémunération,
  • donner accès à la formation pour tous.
Dans le cadre du Plan Senior, CODiLOG veille au maintien dans l’emploi des seniors.
Des entretiens de seconde partie de carrière pour les salariés de plus de 50 ans ont été menés en 2012. Certains aménagements de leur temps de travail (télétravail notamment) ont été mis en place pour faciliter leur quotidien.
Enfin, les consultants seniors sont directement impliqués dans la formation et la montée en compétences de consultants juniors.



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