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Découvrez la CODiLIFE !

Travailler collectivement, c’est avant-tout partager une expérience humaine. Un art de vivre et de collaborer pour créer de la valeur ensemble et permettre à chacun de s’épanouir au sein de l’entreprise.

La culture du CO

Un état d’esprit, mais surtout des actions. C’est ça, la CODiLIFE ! CO-nnecter les gens, CO-construire les solutions de demain, CO-llaborer dans les meilleures conditions et promouvoir l’intelligence CO-llective. 

TOGETHER : un grand projet d’entreprise !

Le projet TOGETHER fait de nos collaborateurs les acteurs d’initiatives collectives, solidaires et citoyennes.

Derrière, une idée simple : donner à tous les collaborateurs et collaboratrices de CODiLOG les moyens de s’engager en interne comme en externe sur des projets qui leur tiennent à cœur, au service de la collectivité et du monde qui nous entoure.

« Après le confinement, le décloisonnement : nous voulons créer de la valeur ajoutée dans chaque moment passé ensemble pour développer une envie sincère de se retrouver », Jean VELUT (DG de CODiLOG).

Exemples : Actuellement les consultants techniques forment les consultants fonctionnels pour les aider sur des sujets simples de développement, le CODIR se réunit à la salle à manger solidaire de la défense, l’équipe de Runners de CODiLOG est inscrite à diverses courses solidaires, le BBQ de fin d’année a eu lieu dans un nouvel espace écolo de la région parisienne, des équipes CODiLOG se mobilisent pour ramasser les déchets dans la ville… autant d’initiatives qui donnent du sens à ce projet !

TOGETHER… FOR BETTER !

 

 

Développer les CO‍-‍mmunautés

Derrière chaque collaborateur se cache une femme ou un homme avec des connaissances, des passions, des talents… qui ne demandent qu’à être partagés !

Nous encourageons cette transmission de savoirs au travers des “Communautés” : des espaces d’échanges ainsi que des événements variés et récurrents qui réunissent des groupes de collaborateurs avec des domaines d’intérêts communs liés ou non à SAP (FI-CO, logistique, BI, ABAP, Fiori, RH mais aussi relaxation, outils internes, improvisation théâtrale…).

Un apprentissage ludique, axé sur la capitalisation des connaissances.

Évènements

Miser sur la formation pour grandir ensemble

Nous considérons que travailler chez CODiLOG doit aussi être un moyen pour chacun d’apprendre et d’évoluer, professionnellement et personnellement.

CODiLOG rend cela possible grâce aux initiatives suivantes :

  • des Managers sensibilisés à la formation et au développement des compétences
  • un plan de formation élaboré pour concilier à la fois les envies de chacun et les besoins de l’entreprise
  • une relation privilégiée avec l’éditeur: formations et certifications SAP, académies…
  • un large panel de formations externes (Métiers, management, bureautique, développement
  • l’Université CODiLOG : des formations internes dispensées par nos consultants afin d’accompagner la montée en compétences de leurs pairs

Favoriser l’inclusion et la diversité

Chez CODiLOG, nous mettons tout en œuvre pour permettre à nos talents de travailler dans les meilleures conditions et de développer leurs compétences.

Nous nous engageons au quotidien afin de promouvoir la diversité et l’inclusion par le biais d’actions concrètes :

  • Recrutement : politique de non discrimination à l’embauche
  • Egalité Femmes / Hommes : formation, promotion professionnelle, rémunération…
    Pour l’année 2023 , la société CODiLOG a obtenu la note de 81/100 concernant l’index égalité Femmes / Hommes
  • Handicap : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), aménagement du poste de travail et aides financières

Concernant l’objectif Indicateur écart de rémunération, CODiLOG se fixe d’atteindre comme objectif un écart de rémunération de 35/40.
Concernant l’objectif Indicateur des dix plus hautes rémunérations, CODiLOG se fixe de recruter une femme qui fera partie des 10 plus hautes rémunérations de la société.

CO‍-‍construire et prendre du plaisir à s’investir

Un autre pilier de notre CODiLIFE !
“Nous prônons la responsabilité et l’engagement… et nous faisons tout pour le récompenser”

Des incentives ont été mis en place pour permettre aux collaborateurs d’ajouter à leur rémunération fixe un complément financier variable, basé sur l’investissement de chacun au sein de notre organisation.