Processus de recrutement

Les 3 étapes clés de votre recrutement

Chez CODiLOG, le processus de recrutement s'effectue en trois étapes : 

  • Un premier entretien avec une personne de l’équipe RH, pour échanger au sujet de votre parcours et de vos souhaits d’évolution
  • Un second avec un opérationnel, afin de qualifier vos compétences
  • Un dernier avec le Directeur de l’entité concernée, afin de valider votre candidature

En cas de retour favorable de CODiLOG à l’issue des entretiens, le service RH échangera avec vous et vous enverra une proposition d’embauche. 

Nous restons à votre écoute et nous engageons à vous informer du suivi de votre candidature tout au long du processus. 

Au-delà de vos compétences, nous accordons une attention particulière à votre personnalité et à votre engagement dans la vie de l’entreprise.
 

 

Votre intégration

Afin que vos premiers pas au sein de CODiLOG se passent dans les meilleures conditions possibles, nous avons mis en place un processus d’intégration :

  • Parrainage : votre parrain/ marraine vous accompagnera à votre arrivée et pendant vos premiers mois parmi nous
  • Welcome Day : vous participerez à une demi-journée d’intégration organisée par le Groupe pour tous les nouveaux arrivants
  • Déjeuner d’intégration : vous déjeunerez avec la Direction ainsi que le parrain de votre promotion, en compagnie d’autres collaborateurs nouvellement arrivés 
  • Suivi managérial : vous échangerez avec votre Manager lors de points mensuels, et bénéficierez de deux entretiens d’évaluation au cours de l’année et d’un entretien professionnel tous les deux ans
  • Rapport d’étonnement : environ 3 mois après votre arrivée, vous échangerez avec une personne de l’équipe RH sur vos impressions lors de votre intégration
  • Soirées promotion : vous serez convié(e) à deux soirées organisées spécialement pour votre promotion, avec les collaborateurs arrivés la même année que vous

 

Nous vous attendons !